abstract

This study explores the dualistic nature of labour law through the lens of contract theory, focusing on the dynamic interaction between its individual and collective dimensions. The individual side is examined within the framework of contractual freedom, risk allocation, and the influence of private law, particularly in market-driven employment contexts. In contrast, the collective side is addressed as a compensatory mechanism designed to mitigate social deficits and preserve long-term employment relations through normative regulation and collective agreements. By integrating contract theory, legal dogmatics, and regulatory aspects, the study highlights the importance of maintaining a balanced legal architecture that ensures both flexibility and protection in employment relationships.

keywords

individual and collective dimensions of labour law | labour law dualism | freedom of contract | risk allocation | legal doctrine | social protection mechanisms | employment contract theory

BIBLIOGRAPHY

Balogh Áron Péter (2022): A kollektív autonómia alapjogi összefüggései [Fundamental Rights Aspects of Collective Autonomy]. In: Munkajog. 2022/1. sz.

Bankó Zoltán (2008): Az atipikus munkajogviszonyok. A munkajogviszony általánostól eltérő formái az Európai Unióban és Magyarországon [Atypical Employment Relationships: Forms of Employment Deviating from the General Rule in the EU and Hungary]. Pécsi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar Doktori Iskola, Pécs.

Bankó Zoltán (2020): A munkajogviszony létesítése és kezdete [Establishment and Commencement of the Employment Relationship]. In: Kiss György (ed.): Munkajog [Labour Law]. Dialóg Campus, Budapest.

Békési Gábor (2021): A munkajog jogforrási rendszerének egyes sajátosságai, különös tekintettel a munkaszerződés tartalmának meghatározására [Some Features of the Sources of Labour Law, with Special Regard to the Content of the Employment Contract]. In: Pécsi Munkajogi Közlemények. 2021/1–2. sz.

Czuglerné Iványi Judit – Mélypataki Gábor (2021): Érdekképviseletek a munkajogban [Interest Representation in Labour Law]. In: Jakab András – Könczöl Miklós – Menyhárd Attila – Sulyok Gábor (eds.): Internetes Jogtudományi Enciklopédia [Online Encyclopedia of Legal Studies]. (Munkajog rovat, editors: Kiss György – Kun Attila – Hungler Sára).

Ferencz Jácint – Göndör Éva – Gyulavári Tamás – Kártyás Gábor (2020): Munkajogi alap-
ismeretek [Basic Knowledge of Labour Law]. ELTE Eötvös, Budapest.

Gyulavári Tamás – Kártyás Gábor (eds.) (2023): A kollektív szerződéses lefedettség csökkenése Magyarországon (2012–2023) [The Decline of Collective Agreement Coverage in Hungary (2012–2023)]. Friedrich-Ebert-Stiftung Budapesti Irodája, Budapest.

Gyulavári Tamás (2014): A szürke állomány: Gazdaságilag függő munkavégzés a munkaviszony és az önfoglalkoztatás határán [The Grey Area: Economically Dependent Work on the Borderline of Employment and Self-Employment]. Pázmány Press, Budapest.

Hágelmayer Istvánné (1979): A kollektív szerződés alapkérdései [Fundamental Issues of Collective Agreements]. Akadémiai, Budapest.

Herdon István (2023): Are We Saying the Same Thing, but Actually Something Different? – Extracts for a Theory of Legal Interpretation in Labour Law. In: Lex et Scientia. Vol. 30/2023.

Herdon István – Rab Henriett (2021): Hogyan írható elő kötelezően a védőoltás a gazdasági munkaviszonyokban? [How Can Vaccination Be Made Mandatory in Economic Employment Relationships?]. In: Közjogi Szemle. 2021/4. sz.

Hungler Sára (2020): Az Európai Unió kollektív munkajoga [The Collective Labour Law of the European Union]. In: Hungler Sára – Gellerné Lukács Éva – Petrovics Zoltán – Dudás Katalin (eds.): Az európai Unió szociális és munkajoga [Social and Labour Law of the European Union]. ELTE Eötvös, Budapest.

Jakab Nóra (2015): A munkajog és polgári jog kapcsolata a jogpolitika tükrében [The Relationship Between Labour Law and Civil Law in the Light of Legal Policy]. In: Magyar Jog. 2015/1. sz.

Juhász Zoltán (2015): A szerződési szabadság és határai alkotmányjogi és magánjogi nézőpontból, valamint a „clausula rebus sic stantibus” elve [Freedom of Contract and Its Limits from a Constitutional and Private Law Perspective, and the Principle of Clausula Rebus Sic Stantibus]. In: Közjogi Szemle. 2015/1. sz.

Kártyás Gábor (2020): XXI. század és munkajog: megőrizni vagy megreformálni? [21st Century and Labour Law: Preserve or Reform?] In: Pál Lajos – Petrovics Zoltán (eds.): Visegrád 17.0 – A XVII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai [Visegrád 17.0 – Edited Papers of the 17th Hungarian Labour Law Conference]. Wolters Kluwer, Budapest.

Kiss György (2000): Az új Ptk. és a munkajogi szabályozás, különös tekintettel az egyéni munkaszerződésekre [The New Civil Code and Labour Law Regulation, with Particular Regard to Individual Employment Contracts]. In: Polgári Jogi Kodifikáció. 2000/1. sz.

Kiss György (2010): Alapjogok kollíziója a munkajogban [Conflict of Fundamental Rights in Labour Law]. Justis, Pécs.

Kiss György (2014): Foglalkoztatás gazdasági válság idején – a munkajogban rejlő lehetőségek a munkajogviszony tartalmának alakítására (jogdogmatikai alapok és jogpolitikai indokok) [Employment During Economic Crisis – Opportunities in Labour Law to Shape the Content of Employment Relationships (Doctrinal Basis and Policy Reasons)]. In: Állam- és Jogtudomány. 2014/1. sz.

Kiss György (2017): A munkaszerződés tartalmának összetettségéről [On the Complexity of the Content of the Employment Contract]. In: Jogtudományi Közlöny. 2017/3. sz.

Kovács Erika (2011): A kollektív szerződés jogi természete [The Legal Nature of the Collective Agreement]. In: Jura. 2011/1. sz.

Kun Attila (2018): Munkaviszony és a digitalizáció – rendszerszintű kihívások és a kezdetleges európai uniós reakciók [Employment and Digitalization – Systemic Challenges and Initial EU Responses]. In: Pál Lajos – Petrovics Zoltán (eds.): Visegrád 15.0 – A XV. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai [Visegrád 15.0 – Edited Papers of the 15th Hungarian Labour Law Conference]. Wolters Kluwer, Budapest.

Kun Attila (2020): Munkajogi elvi kérdések: a felek (munkáltató és munkavállaló) egyéni megállapodásainak mozgásteréről. A járványhelyzet egyes munka- és szociális jogi dilemmái [Fundamental Labour Law Issues: The Scope of Individual Agreements Between the Employer and Employee. Certain Labour and Social Law Dilemmas of the Pandemic]. In: Glossa Iuridica. 2020/különszám.

Lábady Tamás (2002): A magyar magánjog (polgári jog) általános része [General Part of Hungarian Private Law (Civil Law)]. Dialóg Campus, Budapest–Pécs.

Lőrincz György (2020): A munkaszerződés teljesítésének egyes kérdései [Some Issues of the Performance of the Employment Contract]. In: Munkajog. 2020/3. sz.

Menegatti, Emanuele (2019): The Evolving Concept of “worker” in EU law. In: Italian Labour Law E-Journal. Vol. 12/2019.

Menegatti, Emanuele (2020): Taking EU labour law beyond the employment contract: The role played by the European Court of Justice. In: European Labour Law Journal. Vol. 11/2020.
DOI: https://doi.org/10.1177/2031952519884713           

Nádas György (2016): Szerződésszegés a munkaviszonyokban [Breach of Contract in Employment Relationships]. In: Homoki-Nagy Mária – Hajdú József (eds.): Ünnepi kötet dr. Czúcz Ottó egyetemi tanár 70. születésnapjára [Festschrift for Professor Ottó Czúcz on His 70th Birthday]. Szegedi Tudományegyetem Állam- és Jogtudományi Kar, Szeged.

Papp Mónika (2014): Immanens versenykorlátozások az Európai Bíróság joggyakorlatában [Immanent Restrictions on Competition in the Case Law of the European Court]. In: Állam- és Jogtudomány. 2014/4. sz.

Prugberger Tamás – Jakab Nóra (2019): A munka-, és a vállalkozási típusú szerződések-
nek a szerződő felek bizalmi jellegétől függő elhatárolása [Distinction Between Employment and Contractual Work Based on the Trust Between the Parties]. In: Miskolci Jogi Szem-le. 2019/1. sz.

Prugberger Tamás – Nádas György (2015): Európai és magyar összehasonlító kollektív munkajog [Comparative Collective Labour Law in Europe and Hungary]. Wolters Kluwer, Budapest.

Prugberger Tamás (2001): Az új Ptk. és a munkajogi szabályozás, különös tekintettel az egyéni és a kollektív szerződésre [The New Civil Code and Labour Law Regulation, with Particular Regard to Individual and Collective Contracts]. In: Tóth Hilda (ed.): A munkajog és a polgári jog kodifikáció és funkcionális összefüggései [Codification and Functional Relations Between Labour Law and Civil Law]. Novotni Kiadó, Miskolc.

Prugberger Tamás (2016): A kollektív munkajog jelentősége és egyes intézményeinek szabályozásával kapcsolatos problematikus megoldások a jog-összehasonlítás tükrében [The Importance of Collective Labour Law and Some Problematic Regulatory Solutions in Comparative Law Perspective]. In: Publicationes Universitatis Miskolcinensis Sectio Juridica et Politica, Tomus XXXIV. Miskolc.

Prugberger Tamás (2008): A munkaszerződés megszegéséből eredő felelősség jogdogmatikai problémái és a tételesjogi rendezés [Doctrinal Issues and Codified Regulation of Liability Arising from Breach of Employment Contracts]. In: Jogtudományi Közlöny. 2008/11. sz.

Puskás Ágnes (2019): A kollektív szerződés jogi természetéről [On the Legal Nature of the Collective Agreement]. In: Pro Futuro. 2019/2. sz.
DOI: https://doi.org/10.26521/profuturo/1/2019/3783

Razzolini, Orsola (2010): The Need to Go Beyond the Contract: “Economic” and “Bureaucratic” Dependence in Personal Work Relations. In: Comparative Labor Law & Policy Journal. Vol. 31/2010.

Sipka Péter (2022): Az előreláthatósági elv megvalósulása a tíz éves bírói gyakorlat alapján [The Implementation of the Principle of Foreseeability in Ten Years of Judicial Practice]. In: Miskolci Jogi Szemle. 2022/4. sz.
DOI: https://doi.org/10.32980/mjsz.2022.4.2121

Szalai Ákos (2013): A magyar szerződési jog gazdasági elemzése [Economic Analysis of Hungarian Contract Law]. L’Harmattan, Budapest.

Szalai Ákos (2013): A szerződés tartalma [The Content of the Contract]. In: Pázmány Law Working Papers. 2013/11. sz.

Szalai Ákos (2013): A szerződési jog gazdasági elemzésének közgazdaságtani és jogi alapjai [Economic and Legal Foundations of the Economic Analysis of Contract Law]. In: Pázmány Law Working Papers. 2013/8. sz.

Tóth Kristóf (2022): A pszichológiai szerződés elméletének egyes munkajogi kapcsolódási pontjai [Certain Labour Law Aspects of the Psychological Contract Theory]. In: Pro Futuro. 2022/1. sz.

Zaccaria Márton Leó (2021): Idejétmúlt koncepció vagy garanciális minimum? Avagy a munkavállalói alapjogok érvényesülése az uniós és a magyar jogban [Outdated Concept or Guarantee Minimum? On the Enforcement of Workers’ Fundamental Rights in EU and Hungarian Law]. HVG-ORAC, Budapest.

list of judgements

22/2023. (X. 4.) AB határozat.

Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH és Asklepios Dientleistungsgesellschaft mbH kontra Ivan Felja és Vittoria Graf (C-680/15. és C-681/15. sz. egyesített ügyekben 2017. április 27-én hozott ítélet).BH 2023.10.251.